Eğitim Yönetimi

• Farmatek başarısının en önemli kaynağının insan olduğu düşüncesiyle çalışanların mevcut yetkinliklerini arttırmaları, başarı ve performanslarının geliştirilmesi, kariyer gelişimlerinin sağlanması için mesleki ve kişilik eğitimlerinden oluşan eğitim planları hazırlanmaktadır. Bu eğitim planları bölüm sorumluları görüşleri, Performans Değerlendirme Sistemi sonuçları ve çalışan talepleri doğrultusunda oluşturulur.
  Çalışanların şirkete hızlı ve kısa sürede adaptasyonunun sağlanması için eğitimlerimiz “Oryantasyon Programı” ile başlayarak, kişisel, yönetsel ve mesleki eğitim programları ile devam eder.
  Her kademedeki çalışanlarımıza eşit fırsat yaratılarak hazırlanan eğitim programları ile çalışanlarımızın bilgi, beceri ve davranışlar açısından gelişimlerini sağlamak temel amacımızdır.
  
  

Performans Yönetimi

• Gelişime ve yenilikçiliğe önem veren Farmatek’in performansı tüm çalışanlarının performansına bağlıdır. Performans yönetimi hedeflerimizi ve önceliklerimizi belirleyebilmemize ve buna bağlı olarak ilerleyebilmemize ve başarıyı sağlayabilmemize olanak sağlar.
  Yılda iki kez yapılan Performans Değerlendirme Sistemi ile çalışanların performansları değerlendirilir. Çalışan ile yönetici karşılıklı görüşme ile tarafsızlık, adillik, dürüstlük, açıklık ve anlaşılırlık ilkeleri çerçevesinde geçmiş dönem değerlendirmesi ve gelecek dönem planlaması yapar.
  Performans Yönetim Sitemi ile çalışanların varsa geliştirilmesi gereken özelliklerini tespit etmek ve çalışan verimliği arttırmak ve buna bağlı olarak da çalışanlarımıza kariyer imkanları sunmak temel amacımızdır.